三why老生常谈
Why us
Why position
Why you
同学们可能以为自己早准备好模板了，但其实并不是真正的准备好了。
你所想的“为什么选择我们公司”有没有觉得好像哪家公司套用上都可以？
“为什么选择我”这个“我”听起来不是我是别人也没大差。
学会准备好这三个问题，面试就成功一半了！
观察你是否有诚意。是否对公司有所了解。
包括对公司的定位、核心产品与优势的了解；对部门的了解；和对企业文化的了解等等。
这家公司吸引你的是发展前景还是公司的企业文化？
不仅对公司要有所了解，对公司所处的行业也要有自己的认识和思考。前两日整理欧莱雅面试时就发现，同学们多次提及被问到“关于行业有哪些insights？”“为什么想进入这个行业”。
有这些查询渠道
最基础的可以通过公司官网查看。公司使命和核心价值、甚至公司组织结构有的也会罗列在官网上。
财务报表也是不错的选择
通过前辈朋友了解公司风格是最直接的办法
在脉脉、看准上查看公司信息不仅可以用来参考公司评价，也可以帮助你感受公司风格与偏好。
比如，宝洁偏爱领导力、有主人翁精神的求职者。欧莱雅更看重候选人的创新精神和对化妆品行业的热爱。
思考下公司可以给你带来什么激励,你又从中match住什么，互相作用并且体现出个人价值观和企业价值观的一致性。
题外话
做公司背景调查时，特别对于中小企业，建议先上国家企业信用信息公示系统查询公司资本、经验范围、没有没被处罚过等异常情况。
还可以在“天眼查”“爱企查”了解公司发展状况、融资情况来避免踩坑。
很多面试官表示过，发现来面试的同学对职位一无所知时会大大降低好感度。
什么都不了解跑上去就面是大忌。了解职位可以帮助你更好的做面试准备。
职位需要的能力？特征？你的过往经验里无论是实际的实习经历还是校园活动个人爱好里，和职位需求所契合的地方是什么？
思考这个职位能带给你哪些价值时问自己这样3个问题
能否发挥你的优势
能否学到更多经验
能否拓展视野
面试官总会问“你的职位规划是什么？”，大家总是为这道题发愁。不少HR表示其实凭良心说他们自己也答不上。公司喜欢有职位规划的人，因为ta更有思考力，并且有明确的目标的候选人是相对稳定的。
想清楚为什么选择这个职位，你会在面试种表现得更坚定更有力量。
你对自己的认知清晰吗，你的优势是什么？你的匹配点是什么？
你能给这个职位带来的最大价值是什么？
你较之别的求职者有什么闪光点能吸引住公司？
是踏实可信值得信赖，还是应变力好沟通利好，能很好地融入团队协作提高效率？是创新力是公司所需的，还是专业技术过硬？
想清楚后，甚至可以给自己划定出一个完整的“工作人设”。
说是“人设”，但绝不是不真诚，通过真实的自我优势特点支棱起自己。
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