同学们好，我是小编小应，秋招已经开始了，相信大家已经行动起来了吧，为了帮助大家更快更好的找到工作，小应在这里同学们分享一些求职攻略。
首先我们先了解一下求职的工作流程：
投递简历——HR筛选简历——初面——二面——终面（甚至很多论面试）——offer发放
不同的公司，不同的职位流程可能有所调整，但投递简历作为第一环节，是最重要也最必不可少的。
一份优秀的简历有哪些优点呢？
1.可以帮助我们梳理个人经历：
2.帮助候选人提升求职招聘的效率；
3.帮助候选人提升简历筛选的通过率。
可见，简历不仅贯穿我们整个职业生涯，也是面试过程的问答方向标，小应总结了一些
简历中需要注意的点，有效提升简历的含金量，提升简历通过率。
HR阅览简历是很熟练且有效率的，基本上10秒内就扫完一张简历，只提取里面重要的信息，然后做出判断。所以，大家可以根据自己的内容选择上下或者左右的模板，颜色较清新，页数尽量控制在2页之内，舒服，美观即可。
照片是hr对你的第一印象，自古就有眼缘这一说法，虽然以貌取人不太好，但因为照片失去面试机会也太冤枉了。照片要符合自己的气质，拍照时精神饱满，发型整洁，女生可以带淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。照片可以PS但建议不要P的太离谱，可以调亮，美白，p的太过，会显的不真诚，虚假。一张热情、朝气、坚毅、充满自信的年轻面容才是hr看重，公司需要的。
整体建议按照：基本信息、教育背景、实习经历、工作经历、其它，具体可以根据情况调整，越重要的越靠前。
求职意向不要太笼统，明确具体的求职意向更受hr欢迎。
一段经历建议不超过3行，投递不同的岗位可做微调，突出与岗位匹配的地方。实习或者工作经历可以按照STAR法则：什么情境(situation)、什么任务（task）、怎样行动(action)、取得什么结果(result)。结果尽量用数据表现，文字中的数字往往是最吸引hr眼球的。在数据化时代，即使我们不能成为数据的工作者，也必须要学会如何让数据会说话，让数据展示我们的劳动成果。
在网络上搜简历自我评价会发现很多模板，大多是一堆形容词，其实这样的自我评价是没有吸引力和记忆点的，hr不能得到有效的信息。
像实习经历和校园经历一样，自我评价也建议大家分点叙述，加上小标题，分点叙述会，这部分的逻辑会更加清晰，加上小标题后有助于hr一眼看到重点。
这周的分享就到这里了，希望对同学们有帮助，祝福同学们秋招顺利呀!!!
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