失去应届生身份也不是不能找到好工作，只是相较于应届生比较容易找到好工作。

很多的应届生小伙伴在毕业前夕就已经找到工作，接下来的时间就能安心等毕业，然后上岗，这也是按部就搬的程序吧，也就是校招生。

应届生身份在考研、考公，还有现在很多企业招聘条件都针对应届生，因此还是要好好珍惜自己的应届生身份。如果一旦失去应届生身份，就只能去和有经验的人竞争岗位，也就是社招，也就是失去应届生身份难找工作一点的原因吧。

一、什么是应届生

“应届生”通常指的是在特定时间段内，即将或刚刚从教育机构（如大学、高中等）毕业的学生，他们尚未正式进入社会工作或仍在寻找工作机会。这个定义可以根据不同的背景和语境有所变化，但一般来说，主要涵盖以下几个方面的含义：

时间范围：应届生通常指的是毕业年度内或毕业后不久（如一年内）的学生。这个时间范围可能会根据不同的机构、政策或招聘需求有所调整。

身份状态：这些学生尚未与任何雇主签订长期工作合同，或者虽然签订了实习合同但尚未转为正式员工。他们可能正在寻找全职工作，或者处于从学校到职场的过渡阶段。

招聘偏好：许多企业和组织在招聘时会特别关注应届生，因为他们通常具有较高的可塑性、学习能力和对新环境的适应能力。此外，一些国家和地区还出台了相关政策，鼓励企业招聘应届生，以促进就业和经济发展。

政策支持：为了促进应届生就业，政府和相关机构可能会提供一系列的支持措施，如就业指导、招聘会、创业扶持等。这些措施旨在帮助应届生更好地了解职场、提升就业竞争力并顺利实现就业。

需要注意的是，不同国家和地区对于应届生的定义和相关政策可能有所不同。因此，在具体应用时需要根据当地的规定和实际情况进行判断。

二、企业为什么喜欢招聘应届生

企业喜欢招聘应届生的原因有多方面，主要包括以下几点：

1、人才储备与培养潜力

人才储备：企业招收应届毕业生，有利于建立自己的人才储备库，为企业的长远发展提供人力支持。应届毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力，通过企业的培训和指导，可以逐步成长为符合企业发展需求的人才。

培养潜力：应届毕业生具有较大的培养潜力和发展空间。他们如同一张白纸，更容易接受企业的文化和价值观，通过系统的培训和实践，可以迅速成长为企业的中坚力量。

2、成本效益

薪资成本相对较低：相较于有工作经验的员工，应届毕业生的薪资期望相对较低，这有助于企业降低人力成本。同时，企业可以通过提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，吸引和留住优秀的应届毕业生。

政府补贴与税收优惠：我国政府鼓励企业招收应届毕业生，对于符合条件的企业，可以享受一定的税收优惠政策和社会保险补贴等。这些政策降低了企业的招聘成本，提高了企业的招聘积极性。

3、创新与活力

新鲜血液：应届毕业生通常充满活力和激情，他们能为企业带来新鲜的思维和创意，促进企业创新。这种创新不仅体现在产品和技术上，还体现在企业文化和管理模式上。

增加企业活力：应届毕业生的加入能增加企业的活力，激发员工之间的竞争和合作，提高整体工作效率。他们年轻、有活力，能够带动整个团队的氛围和士气。

4、适应性与可塑性

适应性强：应届毕业生对工作环境和岗位的适应能力较强，能快速融入企业文化和团队氛围。他们通常具有较高的学习能力和适应能力，能够迅速掌握岗位所需的技能和知识。

可塑性强：应届毕业生如同一张白纸，更容易被塑造成符合企业需求的员工。企业可以通过系统的培训和指导，帮助他们建立正确的职业观念和工作态度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

5、招聘效率与渠道

招聘效率高：校园招聘是招聘应届生的主要渠道之一，其目标人群明确且集中，招聘完成率较高。对于一些无需经验或经验要求不高的岗位来说，校园招聘是一种高效且经济的招聘方式。

三、应届生就重视校招

应届生重视校招的原因有多个方面，主要包括以下几点：

1. 针对性强

校招（校园招聘）是专门为即将毕业的学生或已经毕业但仍在求职期内的应届生设计的招聘活动。与社招（社会招聘）相比，校招更加专注于应届生的特点和需求，提供的岗位和职业发展路径也更适合这一群体。因此，应届生通过校招更容易找到与自己专业背景、兴趣爱好及职业规划相匹配的岗位。

2. 机会均等

校招通常面向所有符合条件的应届生开放，无论学生的背景、家庭条件如何，都有机会参与到招聘过程中来。这种机会均等的特性使得应届生在求职过程中能够感受到公平和公正，也更容易激发他们的积极性和自信心。

3. 流程规范

校招的流程相对规范，一般包括简历投递、笔试、面试、录用等环节。这种规范化的流程不仅有助于企业选拔出符合要求的优秀人才，也能够让应届生在求职过程中更好地了解企业的招聘标准和流程，从而提前做好准备。同时，规范的流程也能够保障应届生的权益，避免在求职过程中遭遇不公平待遇。

4. 招聘效率高

校招的招聘效率相对较高。由于企业集中招聘，且目标人群明确，因此能够在较短时间内完成大量的招聘任务。对于应届生来说，这意味着他们可以在较短时间内了解到多个企业的招聘信息，并进行比较和选择。此外，校招还提供了现场交流的机会，让应届生能够与企业HR或面试官面对面沟通，更直观地了解企业的文化和氛围。

5. 职业发展机会

很多企业在校招时会为应届生提供专门的培训和发展计划，帮助他们更好地适应职场生活并快速成长。这些培训和发展计划通常包括入职培训、导师制度、轮岗制度等，旨在提升应届生的专业技能和综合素质。对于希望在职场上有所作为的应届生来说，这些机会无疑是非常宝贵的。

四、秋招及春招时间

秋招和春招是校园招聘的两个重要时间段，分别对应着不同的招聘季节和流程。以下是对这两个时间段的具体说明：

秋招时间

秋招是校园招聘的主要时段，通常针对即将毕业的应届生。秋招的时间安排大致如下：

公告发布：一般在每年的8月到10月之间，各大银行、国企及其他知名企业会陆续发布秋季校园招聘的公告。这些公告会详细说明招聘的岗位、要求、流程等信息。

网申报名：公告发布后，学生会有一段时间进行网上报名，填写个人信息、上传简历等。网申报名的截止时间通常在9月下旬到10月中下旬之间。

笔试：网申结束后，企业会组织统一的笔试，以考察学生的基本素质和专业知识。笔试时间一般在10月下旬到11月上旬之间。

面试及录用：笔试通过后，学生会进入面试环节，与企业的HR或面试官进行面对面的交流。面试结束后，企业会根据综合表现进行录用决策，并在12月中下旬后公布录用结果，同时进行体检等后续流程。

需要注意的是，不同企业和行业的秋招时间可能会有所不同，但大致都会遵循上述的时间安排。

春招时间

春招是校园招聘的补充时段，主要针对在秋招中未能找到满意工作或错过秋招的学生。春招的时间安排相对较短且集中，大致如下：

提前批：部分企业会在前一年的12月到次年的1月之间启动春招提前批，主要面向优秀的应届生进行招聘。这部分招聘通常招满即止，数量有限。

正式招聘：春招的正式招聘时间一般在春节后的2月到4月之间。各大企业会陆续发布春季校园招聘的公告，并组织相应的招聘流程。与秋招类似，春招也会包括网申报名、笔试、面试及录用等环节。

补录：在春招结束后，一些企业可能会根据招聘情况进行补录。这部分招聘主要针对在春招中表现优秀但未被录用的学生，以及因各种原因未能参加春招的学生。

需要注意的是，春招的岗位数量相对较少，竞争也更为激烈。因此，对于希望参加春招的学生来说，需要提前做好充分的准备和规划。

总的来说，秋招和春招都是校园招聘的重要时段，但各有不同的特点和时间安排。学生可以根据自己的实际情况和职业规划选择合适的招聘时段进行应聘。