如何在面试中从自我介绍版块吸引HR的注意力？

最近在追的一部湖南卫视新综艺——《100道光芒》中，其以关注“00后”职场成长历程路为出发点，第一集就让大家身临其境感受电梯版自我介绍，这不寻常的自我介绍面试题对00后刚踏入社会不久的年轻人来说是一个不小的冲击。

面试者需要站在超长电梯上，用不到60秒完成具有记忆点的自我介绍。节目中嘉宾何炅凭借丰富的主持经验， 虽然也表示“好紧张”，不过一站上电梯，马上就状态满分，临危不乱地道出自我介绍。

自我介绍≠背简历

自我介绍往往是面试过程中的第一环，求职的朋友们对自我介绍都不会感到陌生。

当然啦~

我们不需要外加一个综艺节目效果的60秒计时加长梯的环境，不过刚入职场时，也许首先想到的是流利地说出你的名字，年龄，学院，求职岗位等简历上的基础信息就结束了。

(HR表示：excuse me？）

但实际上，这种回答会降低面试官对你的兴趣，很多求职者往往把“自我介绍”和“背简历”混为一谈。HR询问这个问题背后的逻辑是想了解应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。如果可以像综艺中明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势会大大加分哦~。

这边先举一个应届生自我介绍的栗子：

我是XX学校XX学院，目前读大三, 姓名XX，我会以三个关键词介绍自己——

“社团”、“比赛”、“实习”

然后再分别列举一些实例来作为补充。

这三个关键词需要简单验证你应聘的工作需具备的领导力，沟通力和团队合作能力。

自我介绍应注意哪些问题

在面试过程中，面试官和应聘者面对面进行观察，对话，这是一个双向信息交流过程。

面试官通过观察和分析应聘者外在行为特征，以及简历呈现的过往行为来评价其综合素质能力，应聘者在面试前也多少会提前预演这出重头戏。

那么自我介绍应注意哪些问题？

01►   自我介绍是以结果为导向的语言艺术

自我介绍除了有“破冰”让面试官对自己有初步了解的作用，还是一种“销售”自己说服面试官的手段和艺术，高段位求职者会根据岗位JD筛选关键字来组织自我介绍内容，定制化的展现和工作岗位的匹配度。

而与面试无关的内容，既使是引以为荣的优点和长处，也会有所保留，以突出重点。

02►   做好充分的准备工作——自信的状态

为了使HR赏识你，你需要清楚地向HR表明，你拥有胜任职位所需的专业技能和职业素养。只有当你对自己充满信心并且表现得充分自信时，是对自己强有力的正名~

03►   面试礼仪注意事项

面试中保持面带微笑、目光交流、坐姿端正等肢体的谨慎外，语言也需要注意保持沉稳平静的声音、以中等语速、清晰的吐字发音、开朗响亮的声调让HR以愉悦的心态享受这场面试。切忌——声音小而模糊、吞吞吐吐，这样的行为直接表现出的是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力。除此以外情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又表现的过于沮丧，不经意间的表现可能就会损失HR的好印象哦~套用模板？！完美陷阱需警惕！虽然网上有相关模板可以套用，但这可不是完美的自我介绍。因为自我介绍里的内容HR可能会深挖问，不是自己的经历你可能到时候答不出来就变成挖坑。所以还是要通过自己的经历和相应的岗位JD提前准备~

如何在面试中从自我介绍版块吸引HR的注意力？

最近在追的一部湖南卫视新综艺——《100道光芒》中，其以关注“00后”职场成长历程路为出发点，第一集就让大家身临其境感受电梯版自我介绍，这不寻常的自我介绍面试题对00后刚踏入社会不久的年轻人来说是一个不小的冲击。

面试者需要站在超长电梯上，用不到60秒完成具有记忆点的自我介绍。节目中嘉宾何炅凭借丰富的主持经验， 虽然也表示“好紧张”，不过一站上电梯，马上就状态满分，临危不乱地道出自我介绍。

自我介绍≠背简历

自我介绍往往是面试过程中的第一环，求职的朋友们对自我介绍都不会感到陌生。

当然啦~

我们不需要外加一个综艺节目效果的60秒计时加长梯的环境，不过刚入职场时，也许首先想到的是流利地说出你的名字，年龄，学院，求职岗位等简历上的基础信息就结束了。

(HR表示：excuse me？）

但实际上，这种回答会降低面试官对你的兴趣，很多求职者往往把“自我介绍”和“背简历”混为一谈。HR询问这个问题背后的逻辑是想了解应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。如果可以像综艺中明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势会大大加分哦~。

这边先举一个应届生自我介绍的栗子：

我是XX学校XX学院，目前读大三, 姓名XX，我会以三个关键词介绍自己——

“社团”、“比赛”、“实习”

然后再分别列举一些实例来作为补充。

这三个关键词需要简单验证你应聘的工作需具备的领导力，沟通力和团队合作能力。

自我介绍应注意哪些问题

在面试过程中，面试官和应聘者面对面进行观察，对话，这是一个双向信息交流过程。

面试官通过观察和分析应聘者外在行为特征，以及简历呈现的过往行为来评价其综合素质能力，应聘者在面试前也多少会提前预演这出重头戏。

那么自我介绍应注意哪些问题？

01►   自我介绍是以结果为导向的语言艺术

自我介绍除了有“破冰”让面试官对自己有初步了解的作用，还是一种“销售”自己说服面试官的手段和艺术，高段位求职者会根据岗位JD筛选关键字来组织自我介绍内容，定制化的展现和工作岗位的匹配度。

而与面试无关的内容，既使是引以为荣的优点和长处，也会有所保留，以突出重点。

02►   做好充分的准备工作——自信的状态

为了使HR赏识你，你需要清楚地向HR表明，你拥有胜任职位所需的专业技能和职业素养。只有当你对自己充满信心并且表现得充分自信时，是对自己强有力的正名~

03►   面试礼仪注意事项

面试中保持面带微笑、目光交流、坐姿端正等肢体的谨慎外，语言也需要注意保持沉稳平静的声音、以中等语速、清晰的吐字发音、开朗响亮的声调让HR以愉悦的心态享受这场面试。切忌——声音小而模糊、吞吞吐吐，这样的行为直接表现出的是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力。除此以外情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又表现的过于沮丧，不经意间的表现可能就会损失HR的好印象哦~套用模板？！完美陷阱需警惕！虽然网上有相关模板可以套用，但这可不是完美的自我介绍。因为自我介绍里的内容HR可能会深挖问，不是自己的经历你可能到时候答不出来就变成挖坑。所以还是要通过自己的经历和相应的岗位JD提前准备~