一点都不丢人！招聘网站的设定背景没有严格限制任何年龄。首先我来说说如果不通过招聘平台投简历，还能怎么办？猎头公司挖你，自动上门，你接触下后觉得靠谱，通过面试后顺利跳槽；关系靠谱的同事或朋友内推，获得对 ...
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一点都不丢人！招聘网站的设定背景没有严格限制任何年龄。 首先我来说说如果不通过招聘平台投简历，还能怎么办？ 以上三种是常见的非公开方式入职的路径。有没有发现什么共同点？  这些路径都需要你拥有一定的社会经验，资源，声望，以至于可以让自己快速暴露在心仪企业面前，所以往往适合35岁以上人士的工作机会，对你的软实力要求并不一定高，但在实战能力，资源和关系上有一些要求，这也是35岁以上人士求职时与年轻人的区别。年轻人求职更看潜质和体力，拼体力和努力，可能你很难比过年轻人，基层适合年轻人的岗位肯定不会考虑你，所以你更需要总结，整合自己过去的能力，经验，资源，去寻找特定的岗位或特定类型公司，而绝不是盲目找工作。 因此，去招聘网站投递简历找工作，不管什么年龄，自食其力都是非常难能可贵的，值得肯定。但是如果认不清自己的优势，盲目像年轻的求职者一样在招聘网站上海投（并不是否定年轻求职者），那必然会继续走弯路。 并不是每个人都是常春藤，985这类名校出身，也并不是每个人都是大公司背景，猎头天天围绕在身边。 但很多适合35岁以上人士的岗位，不管是管理岗还是技术岗，都是偏向于招聘那些有过硬解决问题技能（跟上时代的技术人士）/有丰富的行业资源/有非常丰富行业经验的人，因此在我们总结过往经历和感悟的时候，如果确实没有积累资源/行业经验一般般，是否可以调整心态，抓紧思考这个时代的一些必备技能，进而抓紧学习，设法获取些新的工作及机会呢？  比如，你通过思考自己以往的工作经验，发现自己很擅长知识总结和归纳，是否可以进入培训领域开拓一下？ 比如，你发现自己很喜欢摄影，对美食，旅行很有体会，文字表达和口才也还行，是否可以在求职之余搞搞自媒体？把副业做大然后找新的全职机会也不是不可能。 比如，你发现自己对数据很敏感，但在之前十几年的工作生涯没有系统学习过数据分析，是否可以抓紧学一下，并最终获得一些新领域的面试机会？ 不管什么时候找工作，都不应该仅仅海投简历， 你之前的工作伙伴，之前的同事，你的亲戚，你的邻居，哪怕你过去工作时认识的竞争对手等等，都可以是你找工作的资源。 但前提是你愿意打开自己，愿意麻烦别人，并且真的有实力（手握资源/经验/能力至少一个），才会有可能很快拿到机会。 最后说一下，千万不要总等一切都准备好才开始投递简历。我在一个行业聚会上曾经遇到过一个38岁的大叔（显老），猎头曾经打算把一个高级人力总监的机会给他，这个机会很好，不仅待遇优厚，还有可能赴海外总部工作，但他觉得自己实力不够还没准备好，想准备1个月再看有没有机会。后来等了很久这个猎头再也没联系他，多方打听他才知道，这机会被他过去很看不上的一个人拿走了，那个人的社会资源和工作能力明显不如这位大叔，但因为嘴皮子利落，把过去的项目，对行业的理解，对岗位的认知说的头头是道，于是顺利入职。  所以，这个世界没有人能等自己准备充分了再登场，在你自认为不完美的时候敢于上场才是最重要的，一边找工作一边学技能垒资源拓渠道，这才是对自己未来最负责的做法。 “生活是否永远艰辛？” “成人的世界里，本没有容易二字。” 35岁以后的精彩人生可能属于不服输的你，和那些自吹自擂散布焦虑的自媒体博主无关。 |
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