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外企年薪60万,收到90万的互联网公司offer,要不要去?

职场指南 2022-3-15 10:25 564人浏览 0人回复
摘要

网上看到一个案例“35岁,女,外企年薪60w,收到年薪90万的二线互联网公司offer,要不要去”,引起很多网友参与讨论。由于关于这个案例的信息不完整,不好讨论。这里,老王还是提供一个真实的职场案例和大家一起讨论 ...

网上看到一个案例“35岁,女,外企年薪60w,收到年薪90万的二线互联网公司offer,要不要去”,引起很多网友参与讨论。

由于关于这个案例的信息不完整,不好讨论。这里,老王还是提供一个真实的职场案例和大家一起讨论:某外资企业员工刘敏(化名),36岁,女性,年薪84万,被一猎头推荐到某民营互联网公司做总监,年薪148万,工作不到6个月,因和VP意见冲突,最后被公司辞退。让人遗憾的是,刘敏被辞退后,一直没有找到自己满意的工作。

大家应该知道,职场女性的这道路始终都是坎坷嶙峋,尤其36岁的女性,一旦职业选择走错一步,有可能很难再次在职场上找到适合自己的位置,但也不排除找到更好的工作。老王在这里不讨论个人,只讨论普遍案例。

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说到刘敏后,我们再看另外一个案例,也是某外资企业一位男性高管,张明(化名),39岁,年薪近80万,去年疫情后接到某民企的邀请,以年薪156万加盟,让人无法想象的是该公司以战略调整,张明带的项目被公司砍掉,张明本人也遗憾离职。因此,从2020年11月到现在,一直没有找到工作。上周,张明和老王交流时,很后悔自己在39岁的时候离开外企。

通过这两个案例,我们来思考一下,不管是外企的刘敏,还是张明等人呢,为什么会跳槽失败呢?是能力不行,还是其他的原因。

根据老王超过1000+个职业咨询案例,老王总结了外企中高管跳槽民企失败的原因

1、高薪只是相对的,你所认为的高薪,未必是真正的高薪。我们就以刘敏的年薪来计算进行时薪数据对比:

外企一般按照12薪来计算:840000÷12÷22.83÷8≈383.3元;

而互联网公司基本上都是996和14-18薪不等。因此,刘明跳槽的公司996和14薪来计算:1480000÷12÷(22.83+4)÷12≈383.1元。

从时薪来比较来看:383.3-383.1=0.2元。,也就是说:虽然张敏的年薪多出64万,但是日薪才多两毛钱。这里还没有说五险一金等,一般外企都是按时缴纳五险一金,而多数民企未必按照真实数据缴纳,这个你懂的!所以老王说,所有的高薪未必就是高薪,大多数很可能是昙花一现而已。

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2、存在不确定性的风险太多,尤其文化的不适应,内部政治斗争严重。我们接触外企的中高管比较多,外企也有斗争,但大家还是有分寸的斗争。至少你知道你在和谁斗争,到了某些互联网公司,你可能都不知道和谁在斗争。因为利益错综复杂,搞不好你就“被”挂了。前几天,某互联网公司的一位朋友说,他们公司虽然有廉政委员会,但内部斗争还是很严重的,这些都是利益的斗争。就像他们公司前一段时间被警察叔叔带走的高管,其实就是内部斗争牺牲品。

3、从外企到民企,一旦跳槽失败,你的职业生涯基本上结束了。这一点,你可能会认为耸人听闻,但根据老王接触的案例和听到的案例来看,多数年薪超过35岁中高管,因跳槽失败而提前结束职业生涯。你可能不理解,为什么会因一次跳槽失误而结束职业生涯呢?原因很简单,就是你的年薪已经超过多数企业招聘规定的红线,很难跨越红线了。但也有个例,比如老王的一位朋友,虽然年龄超过了40岁,但成功跳槽到某独角兽公司,月薪18万。像这样的案例,少之甚少。所以,你一旦从外企跳槽到民企后,就很难再回到外企,即使能回去,也未必有好的坑。没有好的坑,就等于没有好职位和好薪酬,这样,你面子都挂不住,你还会考虑回去吗?

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因此,我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到民企,但如果你有很强的融入能力,也是可以考虑的。

我们把思路拉到标题的案例:“35岁,女,外企年薪60w,收到年薪90万的二线互联网公司offer,要不要去”。老王最直接的答案就是:不去,还继续在外企工作。你可能会问,继续在外企工作,未来的职业发展怎么办?

关于到了年龄的外企人员职业发展的问题,老王也思考过,比如:

工作到50岁左右,钱也挣得差不多了,然后退休,好好的享受一下生活。

1、系统梳理你的知识,你可以做培训、搞咨询等,为其他企业提供你的经历、解决方案,也是很好的事情。

2、可以自己创业,做小生意。深圳一位某科技公司的HRD对老王说,她自己边上班,边做些生意,等不上班了,全力以赴做自己的生意。这位HRD朋友比较符合深圳女孩气质!

3、其他……

老王聊了这么多案例,如果你坚持跳槽,问老王如何做到!

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那么,老王建议你从这些方面考虑:

1、你要思考你即将跳槽的公司是否能为你的职业发展起到背书的作用,让你下次跳槽更值钱。如果你认为,你即将跳槽的公司可能存在风险,或对自己的职业发展有影响,但在薪酬方面却让你很心动。所谓薪酬心动就是听到对方报的薪酬,就有跳槽的动力。如果是这样,那么也能跳槽。

2、你要思考你的性格或你的经历是否能适合你未来公司的文化。你可能会说,王老师,这个不好判断,怎么办?别急,老王告诉你:物以类聚,人以群分。你在面试过程中是否感觉很熟悉或心里感觉总是别扭不舒服,或者感觉这家公司员工状态心里不爽等等。如果这样,你就不要加入这样的公司,加入后,你也很难融入。最科学最好的判断,就是在网上看看他们创始人和公司高管的言论,通过言论你就能感觉到公司的性格或老板的性格,这是最好的判断思路。

3、重点考虑该职位的岗位使命。所谓岗位使命就是你在这个岗位是解决什么问题,如果这个问题解决完成了,你是否还有价值?某企业大学校长被猎头高薪挖动推荐到一家公司,用了大约两年的时间把公司企业大学实现盈利,最后还是因为高薪被无情地淘汰了。岗位使命是企业中高管跳槽必须思考的问题,想明白、问明白,你才能更好地判断自己要不要跳槽、值不值得跳槽等。

写在最后

职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去,能活得久。跳槽也如此,如果你没有想明白就因“所谓的高薪”跳槽,你就可能失去斗兽场的主动权,最后被无情的职场所淘汰。

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