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中国造不出AI芯片？黄仁勋：仅落后美国“几纳秒”

中国拥有庞大的人才储备、充满活力的工作文化以及存在于各省之间的内部竞争环境，他将中国芯片产业称作是“一个充满活力、创业精神、高科技、现代化的产业”。他还提到，自己曾听到有人说中国造不出人工智能芯片（AI ...

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14 暂无评论 2025-9-29 18:47
情商高和有能力哪个更重要？

在职场中，我们常常面临一个看似两难的选择，是专注于提升专业能力，还是培养人际交往的情商，实际上，这个问题本身就值得重新思考。专业能力是职场生存的基础，就像建造房屋需要坚实的地基，没有扎实的专业素养， ...

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12 暂无评论 2025-9-24 12:07
工作中犯了错，该隐瞒还是主动承认？

隐瞒错误的念头往往源于内心的不安，担心影响领导对自己的看法，害怕承担后果，甚至忧虑职业发展受阻。这种心情完全可以理解，但经验表明，隐瞒往往会让小问题演变成大危机。职场中，错误的性质决定处理方式。如果 ...

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10 暂无评论 2025-9-24 12:07
如何平衡工作和生活？

平衡不是要把时间精确分割，而是找到适合自己的节奏。有人适合严格区分工作与生活，有人更喜欢弹性安排。重要的是认识到，长期偏向任何一端都会带来问题。过度投入工作可能错过生活美好，过分放松又会影响职业发展。 ...

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90 暂无评论 2025-9-24 12:06
遇到奇葩同事该怎么相处？

每个看似奇葩的行为背后，往往都有其形成原因。那个总在会议上唱反调的同事，可能只是过于追求完美，那个喜欢独来独往的同事，或许只是不擅长表达。试着用包容的心态去理解，就会发现很多行为并非针对个人。建立适 ...

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14 暂无评论 2025-9-24 12:06
如何判断一份工作是跳板还是陷阱？

成长空间是首要考量因素，理想的工作应当像一片沃土，让专业能力得以生根发芽。观察岗位是否提供持续学习的机会，能否接触前沿领域的知识，这些都将影响未来的职业发展。如果发现日常工作只是简单重复，缺乏挑战与突 ...

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18 暂无评论 2025-9-24 12:06
方案总被打回怎么办？

每次方案被退回都是宝贵的改进机会，要心平气和地阅读反馈意见，不要带着情绪去看待批评。试着站在审批者的角度思考，理解对方最关心的核心问题，准确把握审批者的立场和需求，才能有针对性地进行完善。沟通环节往 ...

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21 暂无评论 2025-9-24 11:00
同事总借办公用品不还，如何体面要回？

同事未归还物品可能出于无心之失，繁忙的工作节奏让人容易疏忽这些细节。但日积月累，这些小事会影响工作效率，甚至引发不必要的误会。可以给私人物品贴上姓名标签，既表明归属权，也起到提醒作用。新入职时不妨温 ...

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68 暂无评论 2025-9-24 10:59
同事之间的合作出现分歧怎么办？

当意见不同时，不妨提议稍作休息，让双方都有时间平复情绪。可以借机倒杯茶水，望望窗外的绿植，待心绪平静后再继续交流。记住，争论的目的是为了解决问题，而非争个高低对错。尝试理解对方的立场往往能打开新局面， ...

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157 暂无评论 2025-9-24 10:59
职场中不要暴露技能短板

刚入职场的年轻人常常陷入一个误区，为了表现自己的诚实可靠，会主动暴露自己的不足之处。这种做法看似坦诚，实则可能给自己带来不必要的麻烦。因为职场本质上是一个竞争环境，过早暴露弱点可能会影响领导对你的评价 ...

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15 暂无评论 2025-9-24 10:58
坐同事车，坐副驾还是后座？

选择座位这件事，看似简单，实则反映了我们的情商和修养。坐在副驾驶座通常是最得体的选择，这个位置传递的是一种平等相待的态度。当你就座在同事身旁，就像在无声地表达我们是同行者的平等关系。特别是当同事主动提 ...

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15 暂无评论 2025-9-24 10:58
如何成为一个优秀员工？

责任意识是优秀员工的底色，他们对待工作细致入微，从方案设计到执行落实都力求完善。在全局思维的指导下，能够预见潜在问题并提前防范，这种担当精神使他们成为团队中最值得信赖的成员。团队精神如同纽带，将个人 ...

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19 暂无评论 2025-9-24 10:57
怎样培养出职场思维？

职场注重的是最终成果而非单纯的努力过程，在工作中要时刻思考如何达成目标而不是仅仅完成任务。比如在开展项目时要从最终目标倒推现在需要做什么而不是一味埋头苦干。优秀的职场人不会局限于自己的一亩三分地而是 ...

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19 暂无评论 2025-9-24 10:57
职场的人情世故需要送礼吗？

礼物在职场中更像是一种情感语言，当它承载着真诚的感谢与尊重时，能成为人际关系的润滑剂。但若被当作利益交换的工具，便失去了原本的意义。这份微妙的分寸感，需要职场人在实践中慢慢体会。选择礼物的过程本身就 ...

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21 暂无评论 2025-9-24 10:56
职场老好人为什么总吃亏？

每个办公室几乎都有这样的人，他们最早到最晚走，对同事的要求永远笑脸相迎，公共事务总是他们在默默打理。可到了评优晋升的时候，名单里却总是找不到他们的名字。这不禁让人感到困惑，难道与人为善错了吗？问题的 ...

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15 暂无评论 2025-9-24 10:56