面试时最忌讳的是什么？这是每一位求职者都应该深入思考的问题。在竞争激烈的职场环境中，面试犹如一场关键的战役，一个小小的失误就可能让你与心仪的工作失之交臂。从迟到这样最基本的失序行为，到在回答问题时不经意间透露出的不当态度，面试中的忌讳涵盖了诸多方面。每一个环节都如同一个精密仪器上的零件，任何一个零件出现问题都可能影响整体的运行效果，进而决定面试的成败。

一、盯着提问的人回答问题

这是一个最为常见的错误，没有其他错误比它更普遍了。

当你踏入面试房间时，对面坐着好几个男女，他们对你又是审视又是提问，这会让原本就因紧张和不自信而深感压抑的你，内心的阴影面积一下子扩大了不少。

作为面试者，怎样才能从这种 “被审讯” 的角色中解脱出来，进而向面试官展示自己呢？

关键在于牢记一点：虽然面试官主导提问环节，但实际上你才是掌控节奏、hold 住全场的人。

而要做到这一点，其中一个极为重要的细节就是眼神的运用。

当面试官提问时，这是一对一的交流情境。所以，在对方说话的时候，你要全神贯注地倾听，并且与提问者有最直接的眼神交流。

于是，很多人自然而然地认为，在回答问题时，交流也是一对一的。这就使得他们在作答时，双眼只会直勾勾地盯着提问者。

但请注意，你又不是要向提问者表白，真的没必要如此专注地只看着一个人。

因为在回答问题的时候，交流实际上是一对多的。

你想想看，当你答题的时候，那些没有提问的面试官难道就不听你的答案、不在心里评判你了吗？

所以，在面试回答问题时，你心中一定要有全场意识，要扫视全场，自然地与每个人都有目光接触。

当你心中装着全场的时候，你自然而然就会显得自信许多。

面试时，最让人害怕的就是遇到那种不依不饶、“打破砂锅问到底” 的提问者。

这种人会一个接一个地提问，把你逼到绝境，问到最后你都不确定自己到底是知道还是不知道答案了。

这样一来，你就处于劣势了。

那么如何避免这种情况呢？

那就是不要只盯着提问者看。

当你的眼神扫视全场时，其他面试官可能会加入到最初问题的讨论中来，大家你一言我一语，很容易就会使话题偏离原来的方向，这样就不容易出现一个人追问到底的尴尬局面了。

退一万步讲，其他人看到你求救的眼神时，也更有可能出来解围、主持公道。

总之，一定要记住，面试的节奏由你掌控。

二、对公司和应聘岗位缺乏了解

有些求职者找工作就像没头的苍蝇，仅仅是为了有份工作而盲目求职。在面试之前，他们对应聘单位的基本状况、应聘岗位的要求以及工作内容毫无所知。到了面试的时候，面对面试官的提问只能一问三不知。这种表现往往会让面试官觉得求职者缺乏主动性，对待工作态度敷衍，不具备胜任该岗位的能力。

所以，求职者若想顺利通过面试，就一定要提前做好面试的准备工作，即所谓的 “面试攻略”。在面试过程中，可以委婉地与 HR 确认自己所了解到的岗位工作职责和实际要求是否存在差异，或者询问是否还有其他要求。这种变被动为主动的做法往往会为面试加分。

三、夸夸其谈、过度吹嘘自己：求职中的大忌

在求职过程中，有些求职者由于迫切地需要找到一份工作来维持生计，内心就急切地渴望向面试官展示自己，希望让对方看到自己能力非凡。于是，他们在面试过程中，常常会陷入夸夸其谈的陷阱，过度地夸大自己的能力与成就。

要知道，面试官大多是经验丰富、阅人无数的职场人士。他们在长期的招聘工作中，见过形形色色的求职者，就如同身经百战的战士一般。对于每一位求职者的能力和水平到底处于何种层次，在面试沟通的过程中，他们心中就像有一把精准的尺子，会默默地进行衡量。

即便在面试时，求职者表现得堪称完美，似乎毫无破绽，但面试官出于谨慎的态度，还是会对求职者的履历和背景进行调查。一旦发现求职者在面试中过度吹嘘自己，存在夸大事实的情况，这不仅会让面试官对求职者的诚信产生怀疑，而且极有可能影响求职者的个人信誉。这种信誉一旦受损，在竞争激烈的职场环境中，求职者可能会错失很多宝贵的机会。所以，求职者在面试过程中，切不可为了一时的表现而过分夸大和吹捧自己。

四、回答问题模棱两可、含糊其辞：求职路上的绊脚石

在面试过程中，求职者回答面试官问题的方式至关重要。当求职者不能给出明确的答案，而是回答得含糊不清、模棱两可的时候，这会给面试官带来一系列负面的印象。

首先，面试官很可能会认为求职者的思路不清晰。一个能够胜任岗位的求职者，应当在面对各种问题时，有着清晰的思考逻辑，能够迅速组织自己的想法并给出明确的回应。如果回答总是模棱两可，就像是在一团迷雾中摸索，让人感觉求职者本身对于问题的理解和思考缺乏应有的深度与条理。

其次，这也可能让面试官觉得求职者对岗位不胜任。因为在工作中，很多时候需要员工迅速、准确地理解任务要求并作出有效的回应。如果在面试这种相对简单的问答场景下都无法做到清晰作答，那么在实际工作场景中，面对更为复杂的任务和多变的情况时，又怎么能让人相信求职者可以胜任呢？

再者，这种回答方式还会让面试官觉得求职者的沟通能力和表达能力比较欠缺。清晰准确的表达是良好沟通的基础，无论是与同事协作，还是向上级汇报工作，都离不开这一基本素质。而模棱两可的回答就像是一种信号，表明求职者可能在表达自己的想法和观点时存在困难，无法有效地将自己的意图传达给他人。

最后，含糊其辞的回答或许还会让面试官认为求职者缺乏自信心。一个自信的求职者，往往能够果断地表达自己的看法，哪怕答案并不完美，但至少能够明确地表达出来。相反，模棱两可的回答可能暗示着求职者对自己的答案没有信心，不敢明确地表达，从而在面试官心中留下不够自信的印象。

五、过早询问薪酬福利：求职中的不妥之举

对于求职者而言，薪资待遇福利是否能达到自己的预期自然是他们极为关注的一点。毕竟，如果所提供的待遇无法满足期望，求职者往往觉得继续谈下去也没有多大意义。然而，在面试过程中过早或者以过于强硬的态度谈论薪资，是一种不恰当的做法。

有些求职者，在还没有充分展示出自己的价值时，便急不可耐地在面试初期就询问薪酬福利。此时，他们还不确定面试官对自己的看法，也没有对工作内容、自身在该岗位的发展以及岗位匹配度等方面进行深入的了解，就贸然地将话题引向薪资，这会给面试官传递出一种过于功利的信号，从而导致在面试官心中的印象大打折扣。

实际上，把握谈论薪资的时机非常关键。比较合适的谈薪时间是当面试官询问求职者是否有想要了解的情况时，求职者可以委婉地询问该岗位的薪酬标准大概处于什么区间。如果求职者表现较为优秀，人力资源部门（HR）有可能会主动告知该岗位的薪资标准和福利待遇，甚至还会表达出期待求职者加入单位的想法。

所以，各位求职者一定要记住，“心急吃不了热豆腐”，切不可过早询问薪酬福利。

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