到了面试环节，说明已经有了小成绩，相比还没有面试的小伙伴，你已经踏出了一大步，要为自己阶段性成绩鼓励一下，也证明了我们是花了时间和精力在上面的。

至少面试了好几家还没拿到offer，不用心急，保持良好心态，这里我们还需要提升一下技能，去学习一下面试相关的知识，最好是再多做一下模拟面试，这个很重要，你认真准备了，到真正面试场上，遇到相关问题或者面试场面你都会相对镇定一些。

一、为什么没拿到 offeer?

首先，要放平心态。你得明白一个道理：获得面试机会与得到 Offer 本就是两码事，二者不能相互佐证，也不存在逻辑上的必然联系。

面试官给予面试机会，可能基于以下任意一点或几点原因：

面试官初步认可你简历和作品集中展现出的专业能力与工作成果；

你在作品集中体现的某些技术和能力与岗位需求相匹配；

尽管你的能力与岗位并非完全匹配，但在其他方面有独特之处，正是团队所需要的；

从作品集中发现你和其他几位候选人的能力水平相近，所以需要通过面试来作出最终判断；

当前可能并非急需用人，或者团队由于某些客观原因突然取消了 HC（招聘指标），但仍要做好人才储备等。

而面试官给你发 Offer 则意味着：

信任并肯定你的能力，非常期待你加入公司共事，这是一种高度的认可；

确认你有长处能够弥补团队的不足，从而为团队做出贡献；

认为你的能力具有一定可塑性，并且气质、性格和行事方式等与团队相契合，可以给你机会尝试；

当下职位空缺严重，急需用人，所以当能力基本符合职位需求时就先录用。

另外，求职应聘实际上是一件受 “天时地利人和” 影响的事情，会受到各种意想不到的因素的影响。当下的社会大环境、公司所处的行业现状、临时的业务变更情况、产品的发展前景、团队的整合等，都可能对最终结果产生影响。

二、面试小技巧

1.首因效应 —— 黄金 60 秒奠定基础印象分

想象这样一个场景：当你推开门踏入面试房间的瞬间，你的着装风格、举止仪态以及整体气质就已经在面试官心中迅速刻下了第一印象。这就是所谓的首因效应，即人们往往会把初次见面时形成的印象作为后续判断的重要依据。正因如此，面试开始的前 60 秒被视作黄金 60 秒。在形象塑造方面，职业化的装扮必不可少，它能够彰显出你的专业素养与自信态度。要知道，个人形象就像是一张无声的名片，默默地传递着你对待面试的认真程度与重视态度。另外，可别小看了微笑的力量，它堪称最美的妆容，能在不经意间拉近与面试官的距离。

2.眼神交流 —— 贯穿全程的 “加分妙法”

有些求职者一进入面试场景，眼神就开始躲闪游离，这会给人一种非常不自信的感觉。要避免让自己的眼神像玩躲猫猫游戏一样。坚定而自然的眼神交流能够紧紧抓住面试官的注意力，从而使你的表达效果更佳。在一对一的面试情境下，可以将目光聚焦在对方眉心构成的三角区域，眼神自然地在对方双眼与鼻尖之间流转，同时配合点头等肢体动作，展现出你在认真倾听并且尊重对方。而在群面的时候，则可以采用环视法，让每一位参与面试的人员都能感受到你在关注他们，保持微笑和平视的姿态，眼神要有定力，让眼神交流的每一个细节都散发着自信与友好的气息。当你需要表达较长内容时，可以在说完一个段落之后转换注视对象，但要注意不要频繁地左顾右盼，目光在每个对象上至少停留 0.5 - 1 秒。眼神交流能力的提升需要一个过程，要花费一定的时间进行训练。你可以先对着镜子练习，之后再与朋友或者前辈进行实战练习，按照这样的步骤循序渐进，直至在任何面试场合都能够轻松自如地运用眼神进行交流。

3.Star 法则 —— 讲述经验故事的 “绝佳帮手”

面试官往往会对那些有着精彩故事可讲的求职者格外青睐，尤其是那些故事结构清晰明了、亮点突出并且成果显著的求职者。以情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）为核心的 Star 法则，就像是一个帮助你讲述自身经历的框架神器。例如，当被问到 “你最成功的一次项目经历是什么” 的时候，你就可以依据 Star 法则，先从项目的背景情况说起，然后阐述自己在项目中的任务以及面临的挑战，接着详细描述为完成任务所采取的行动步骤，最后再提及项目最终取得的成果以及自己从中的收获。通过这种方式，面试官能够在 Star 法则的引导下，非常清晰地感知到你的能力水平与个人价值。

4.问答智慧 —— 实现职场思维的 “完美蜕变”

问答环节犹如一块检验职场素养的 “试金石”。作为一名即将踏入职场的求职者，要摒弃诸如 “这个我不会”“那个我不清楚” 之类的学生思维式回答。在提问环节，不要询问那些在公司官网上就能轻易找到答案的问题。例如，你可以这样提问：“我了解到这个岗位会涉及到 XX 领域，我对这个领域特别感兴趣，所以想知道在实际的工作当中，某某部分是如何与其他部门协作的呢？” 精心准备的问题能够充分展现出你的认知水平以及对这份工作的热情。当被问到项目细节时，需要注意的是，即便你不是项目的核心负责人，也要能够清楚地阐述自己在项目中所扮演的角色以及做出的贡献，以此来体现你的参与度、团队协作能力以及大局观。你可以这样表述：“在这个项目里，我负责总体方案的设计工作，同时协同某小组进行项目的落地实施，项目上线之后业务指标提升了多少个百分点。” 在谈到薪资问题时，可以直接说出自己理想的薪酬范围，坦诚地表达自己的期望值，同时强调自己对平台和成长机会的看重，这样更能体现出你的成熟稳重与自信态度。

5.有始有终 —— 面试前后不容忽视的关键细节

常言道，细节决定成败。在面试之前，要通过公司官方主页等多种渠道充分了解公司文化和岗位需求，并且准备一套完整且逻辑清晰的求职材料。此外，要确保自己有充足的休息，提前到达面试地点，以最佳的精神状态迎接面试挑战。面试结束之后，如果收到短信或者邮件，要及时进行回复，并且记得在回复内容中附上自己的姓名；如果接到对方打来的电话，要礼貌接听，而当你主动打电话咨询时，也要留意是否处于对方的休息时间。同时，千万不要忘记记录后续考核的时间、地点等重要信息，并做好行程提醒，避免错过重要环节。

三、怎么应对

当面临参加多场面试却始终未能获得 Offer 的状况时，三条建议可供参考：

与面试官保持持续沟通。倘若你在面试进程中十分顺利，并且给面试官留下了良好的印象，只是由于某些因素最终未能得到 Offer，那么你可以借助面试时留存的联系方式与面试官保持联络。随时询问是否有共事的机会，同时向对方同步自己的成长与变化情况。如此一来，当面试官手头出现新的岗位空缺时，第一个想到的可能就是你。

认真对待每一场面试。许多求职者在同时面临多场面试时，会对其中的某些面试产生偏好，进而倾向于重点准备这几家公司的面试。然而，实际上你在面试过程中态度是否真诚，面试官是能够真切感受到的。这就如同在烈日之下，当你在操场上跑完 1000 米后，手中的水瓶仅剩下一口水，此时你对水的需求和渴望，与你手持一整瓶未开封的水时的感觉是截然不同的。

同理，如果你极度渴望得到某家公司的 Offer，将其视为背水一战的机会，那么你在面试中的表现，与你同时面试多家公司、企图获取多个 Offer 再从中挑选时的表现必然有所差异。这种差别或许你自己并未察觉，但经验丰富的面试官却很容易捕捉到。

四、调整心态，继续前进

面试失败，就像在前行道路上不小心摔了一跤。这一跤可能会让你感到疼痛、失落，甚至开始怀疑自己的能力，这绝不是你旅途的终点，而是一个重新审视自己、积蓄力量再出发的转折点。

首先，要接受失败这个事实。不要逃避，也不要过度自责。每一次面试都是一个复杂的过程，受到多种因素的影响，包括面试官的偏好、公司的特定需求以及当时的竞争环境等。你的失败并不代表你不够优秀，也许只是在这个特定的时间、特定的场合，与这个特定的机会擦肩而过。就如同世界上没有两片完全相同的树叶一样，每个面试机会都有其独特性，一次的不如意并不能否定你的全部价值。

然后，从失败中寻找积极的一面。这是一次宝贵的学习机会，它让你看到自己在面试过程中的不足之处。也许是回答问题时不够自信，也许是对公司和岗位的了解不够深入，又或许是在表达自己的能力和经验时没有做到足够清晰和有针对性。这些问题就像隐藏在暗处的宝藏，一旦你发现并解决它们，就会让自己变得更加强大。把每一个问题都当作是提升自己的阶梯，每克服一个，你就离成功更近一步。

调整心态的关键还在于保持乐观和积极的自我对话。不要让消极的想法占据你的大脑，比如 “我总是失败” 或者 “我永远找不到好工作了”。相反，要告诉自己 “这次面试让我学到了很多，下次我会做得更好” 或者 “这只是一次小挫折，我有能力克服它并且取得成功”。积极的自我暗示就像阳光一样，能够驱散失败带来的阴霾，照亮你前行的道路。

在调整好心态之后，要迅速行动起来，继续前进。不要沉浸在失败的痛苦中太久，而是要把目光投向未来的机会。继续完善自己的简历，针对之前面试中暴露的问题进行有针对性的学习和提升。可以参加一些培训课程，阅读相关的书籍，或者向有经验的朋友请教。同时，积极寻找新的面试机会，每一次面试都是一次新的开始，带着从失败中汲取的经验教训，以更加自信和成熟的姿态去迎接挑战。

就像凤凰涅槃一样，经历失败的洗礼后，你将以全新的面貌重生，更加坚韧、更加睿智。只要保持积极的心态，勇往直前，成功终将会在不远处等着你。